D'Fondatioun Lëtzebuerger Kannerduerf

stellt an:

fir d’Erweiderung vu sengem ambulanten Service «  Fleegefamilljendëngscht »

Ambulant sozialpädagogësch Begleedung vu Fleegefamilljen, Fleegekanner an hiere biologëschen Elteren

1 Educateur diplômé (m/w)

• CDI
• 80% Tâche

• Lëtzebuergesch a Franséisch (obligatoresch), Däitsch all aner Sprooch ass vu Virdeel

• Virselektioun opgrond vum Dossier

Et gëtt bezuelt laut Kollektivvertrag CCT-SAS.

SSchéckt oder mailt Är Demande mat CV, Diplom, Casier judiciaire bulletin n°3,n°4 an n°5 a mat dem Chiffer „ED FFD“ 09. Januar 2020 un:

oder

Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf

10, rue Hermann Gmeiner - L-7534 MERSCH

D'Fondatioun Lëtzebuerger Kannerduerf

stellt an:

fir d’Leedung vu sengem Service « Fleegefamilljendëngscht »

1 Educateur gradué (m/w)

• CDI
• 100% Tâche

• Lëtzebuergesch a Franséisch (obligatoresch), Däitsch all aner Sprooch ass vu Virdeel

• Virselektioun opgrond vum Dossier

Et gëtt bezuelt laut Kollektivvertrag CCT-SAS.

Schéckt oder mailt Är Demande mat CV, Diplom, Casier judiciaire bulletin n°3,n°4 an n°5 a mat dem Chiffer „EDGRCHDG-FFD“ 09. Januar 2020 un:

oder

Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf

10, rue Hermann Gmeiner - L-7534 MERSCH

D'Fondatioun Lëtzebuerger Kannerduerf

stellt an:

fir d’Erweiderung vu sengem ambulanten Service «  Familljestärkungsdëngscht »

1 Educateur gradué (m/w)

• CDI
• 75% Tâche
• Ambulant soziopedagogesch Ënnerstëtzung a Begleedung vu Kanner an hire Familljen a schwierege Liewenssituatiounen
• Lëtzebuergesch a Franséisch (obligatoresch), Däitsch all aner Sprooch ass vu Virdeel
• Virselektioun opgrond vum Dossier

Et gëtt bezuelt laut Kollektivvertrag CCT-SAS.

Schéckt oder mailt Är Demande mat CV, Diplom, Casier judiciaire bulletin n°3, n°4 an n°5 a mat dem Chiffer "EDGR-FSD" bis den 09. Januar 2020 un:

oder

Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf

10, rue Hermann Gmeiner - L-7534 MERSCH

La Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf se propose d‘engager pour entrée immédiate ou à convenir son/sa

Comptable confirmé (m/f)

CDI, temps plein

Votre mission:

• Assister à établir les comptes et bilans annuels
• Assurer la comptabilité analytique de la fondation
• Préparer les décomptes pour les Ministères et divers reportings
• Aider à préparer les audits
• Assurer la comptabilisation des salaires
• Rapporter au chargé de direction de la comptabilité 

Votre profil:

• Vous disposez d’une formation en comptabilité (min Bac+3) et d’une expérience concluante (min 10 années) dans un poste similaire
• Vous êtes doté(e) d’un véritable sens de l’analyse et de la réflexion
• Vous utilisez couramment l’outil informatique, en particulier Excel. La maîtrise des logiciels Gesall et Therefore constitue un avantage.
• Proactif(ve), autonome, organisé(e) et rigoureux(se),
• Maîtrise des langues luxembourgeois, français et allemand 

Nous offrons un travail diversifié, des possibilités de formation continue, et un cadre de travail agréable et motivant au sein d’une équipe dynamique. 

La rémunération est fixée en fonction de la convention collective de travail pour les employés privés du secteur d’aides et de soins et du secteur social (Carrière : C6 du CCT-SAS).

En cas d’intérêt, veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation, copie de votre diplôme et des casiers judiciaires n°3 et n°5) au plus tard pour le 3 février 2020 à: 

Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf
Ressources Humaines
10, rue Hermann Gmeiner
L-7534 MERSCH

ou à

La Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf se propose d‘engager pour entrée immédiate ou à convenir son/sa

Responsable bâtiments et infrastructures (m/f) CDI

• CDI, temps plein

Votre mission:

• En collaboration avec la direction, gérer les bâtiments et infrastructures de la Fondation de manière responsable et dans un esprit de développement durable
• Coordonner la planification et l’exécution des travaux et gérer la collaboration avec les bureaux d’architectes et d’ingénieurs ainsi que les instances publiques
• Encadrer l’équipe “bâtiments et infrastructures”
• Assurer la maintenance des bâtiments, équipements et alentours dans le but de garantir la sécurité des personnes et des biens. 

Votre profil:

• Diplôme d’ingénieur technicien ou équivalent
• Expérience professionnelle significative dans une fonction similaire
• Bonne capacité d’intégration et managériale
• Personne autonome, organisée et pragmatique
• Excellentes capacités rédactionnelles en luxembourgeois, français et allemand
• Personne de confiance
• Maitrise des outils informatiques usuels (Internet, MS Office) 

Vos valeurs:

• Intégrité irréprochable
• Identification forte à la vision et aux valeurs de la Fondation, qui sont le courage pour innover, le sens des responsabilités, l’engagement durable et les relations de confiance avec les parties prenantes. 

La rémunération est fixée suivant la convention collective CCT-SAS.

En cas d’intérêt, veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation, copie de votre diplôme et des casiers judiciaires n°3 et n°5) au plus tard pour le 22 novembre 2019  à: 

Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf
Jean-Paul Karpen, Directeur Général
Réf: RBI
10, rue Hermann Gmeiner
L-7534 MERSCH

ou à 

La Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf se propose d’engager :

1 jardinier / paysagiste (m/f)

• CDI, temps plein

Votre mission:

• Création, aménagement et entretien des espaces verts
• Petits travaux de maçonnerie (pavage, dallage, terrasse,...)
• Encadrement de jeunes en phase de formation préprofessionnelle

Vos compétencees et qualités:

• DAP (ancien CATP) dans le métier de jardinier-paysagiste
• Artisan polyvalent pouvant réaliser des travaux de peinture et des travaux de rénovation
• Parler le luxembourgeois et le français (obligatoire)
• Expérience de 2 ans minimum
• Une expérience dans le domaine pédagogique/éducatif sera considérée comme un atout

Nous offrons:

• Une rémunération fixée suivant la convention collective CCT-SAS

Envoyez votre demande accompagnée d’un CV, d’une copie de votre diplôme et des casiers judiciaires n°3 et n°5 au plus tard pour le
6 novembre 2019 à:

Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf
Ressources Humaines
Réf: Jardinier
10, rue Hermann Gmeiner
L-7534 MERSCH

ou à 

Fir den Accueil psychothérapeutique vu Kanner/Jugendlechen zu Grooljen:

1 Psycholog (m/w) 

• CDI 
• 50% Tâche
• Chiffer: PSY
• Lëtzebuergesch a Franséisch (obligatoresch), Däitsch
• Virselektioun opgrond vum Dossier.
• Et gëtt bezuelt laut Kollektivvertrag CCT-SAS.

Schéckt oder mailt Är ausféierlech Demande mat  Diplom an Extrait vum Casier Judiciaire Bulletin n°3 a n°5 a mat der respektiver Chiffer bis den 4. November 2019 un:

oder

Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf
Chiffer "PSY"
10, Rue H. Gmeiner
L-7534 Mersch

Was ist eine Kurzzeit SOS-Kinderdorf-Familie ?

Mutter, Vater oder Eltern auf Zeit sein

Zwei Kinder, prioritär Kleinkinder, können vorübergehend (bis zu 6 Monate) in einer Kurzzeit SOS-Kinderdorf-Familie (KKDF) aufgenommen werden, dies entweder auf Basis einer gerichtlichen, oder einer freiwilligen Platzierung. In dieser Zeit klärt das pädagogische Team gemeinsam mit der betroffenen Herkunftsfamilie, dem Kind und implizierten Professionellen, ob das Kind in seine Familie zurückkehren kann oder eine dauerhafte Unterbringung, und wenn Ja, welcher Art, notwendig sein wird.

Das pädagogische Team

Ein/e diplomierte/r Erzieher/in stellt ihr/sein privates Lebensumfeld zur Verfügung. Dieses unterliegt den Betriebsgenehmigungsbestimmungen des Ministère de l’Éducation Nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse zur Erlaubnis zur Ausführung einer „famille d‘ accueil“ und muss als solches genehmigt und kontrolliert werden (Agrément). Diese Person ist feste/r Mitarbeiter/in der Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf und
arbeitet zusammen mit einem/r sozialpädagogischen Mitarbeiter/in. Die KKDF kann im Alltag (Erziehung, Haushalt) unterstützt werden durch eine/n Familienhelfer/in. Hier richtet sich die Stundenzahl an der Anzahl der Kinder.

Welche Kinder werden aufgenommen ?

Es werden prioritär Kinder bis zu 3 Jahren aufgenommen. Sie sind in der KKDF das jüngste Kind, sollten leibliche Kinder in der Familie leben. Die Aufnahme älterer Kinder oder von Jugendlichen ist im Einzelfall möglich unter der Schaffung der entsprechenden Voraussetzungen.

Es betrifft Kinder

• die aufgrund von Vernachlässigung, Misshandlung und Missbrauch aus der Familie herausgenommen werden müssen
• die in einer akuten Familienkrise leben, deren Eltern überlastet, überfordert oder durch Unfall, Krankheit oder Sucht befristet ausfallen

Welche Ziele verfolgt die Kurzzeitunterbringung?

Auch wenn Trennung hier als eine notwendige Massnahme zum Wohle des Kindes erscheint, bedeutet sie besonders für Kleinkinder eine enorme Stresssituation, oftmals verbunden mit einer traumatischen Erfahrung.
Ein familiäres Umfeld als „schützender und sicherer Ort“ mit einer festen und einfühlsamen Bezugsperson kann den anfänglichen negativen Auswirkungen einer Trennung am besten entgegenwirken.
Die Möglichkeit zur Rückführung in die Familie oder andere Perspektiven (Langzeit SOS-KinderdorfFamilie, Pflegefamilie, Wohngruppe) werden erarbeitet. Bisherige positive Bindungen zu Eltern oder anderen Personen sollen erhalten und gepflegt werden. Eine Kurzzeitunterbringung kann im Einzelfall ein Angebot zur Krisenintervention/Auszeit/Clearing bieten.

Welche Unterstützung erhält die KKDF?

• Arbeitsvertrag (CDD auf ein Jahr mit anschliessender Möglichkeit auf CDI), dem angepasste Vergütung (Pe5)
• Wirtschaftsgeld für das Kind
• Einrichtung Kinderzimmer, Autositz usw.
• Beteiligung an allen, durch die Kinder bedingten Kosten
• Unterstützende Mitarbeiter
• Weiterbildung
• Supervision
• Freie Tage, Urlaub (Während einer Belegung max. 1 Woche, ansonsten zwischen den Aufnahmen oder mit den Kindern möglich)

Anforderungsprofil:

• 100% Stelle
• Abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher/In, Infirmier/e diplômé/e, Sozialpädagoge/in
• Mindestalter 25 Jahre
• Entsprechende Wohnsituation / Wohnsitz in Luxembourg
• Führerschein, geeignetes eigenes Auto
• PC Kenntnisse
• 2 offizielle Landessprachen (B2) können praktiziert werden
• Erfahrung und Freude im Umgang mit problembelasteten Menschen
• Guter Umgang mit der besonderen Situation der befristeten Beziehung
• Den Kindern kurzzeitig ein liebevolles und strukturiertes Zuhause bieten können
• Gute Eigenreflexion und Beobachtungsgabe
• Offenheit und Flexibilität
• Bereitschaft schnell ein Kind in einer Notsituation aufnehmen zu können
• Erfahrung im Umgang mit Kleinkindern
• Gute eigene Psychohygiene
• Bereitschaft und Fähigkeit, der in der Familie lebenden Mitglieder, mit den Auswirkungen des Kurzzeitangebotes auf ihr Privatleben positiv umgehen zu können
• Geeigneter Schlafplatz für Mitarbeiter/In

Sie wollen sich bewerben ?

Richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung an :
Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf
Direktion
Vermerk „KKDF“
Rue H. Gmeiner
L-7534 Mersch 

•  KKDF 2017

Was heißt placement familial ?

Vollzeitunterbringung eines Kindes in einer Pflegefamilie

Pflegefamilien helfen anderen Familien oder allein stehenden Elternteilen, die aus recht unterschiedlichen Ursachen ihr(e) Kind(er) zurzeit nicht betreuen können. Oft entscheidet der Richter die Zuweisung in eine Pflegefamilie, manchmal sind es die Eltern selbst, welche sich die Betreuung ihres Kindes in dieser Form wünschen. Die Dauer des Verbleibs eines Kindes in der Pflegefamilie ist schwer vorhersehbar: selbst bei sorgfältiger Abwägung aller
Umstände mögen Kinder länger als geplant in der Pflegefamilie bleiben, oft über 18 Jahre hinaus bis zur Selbstständigkeit.

Begleitung der Pflegefamilie und der Herkunftsfamilie

Es liegt uns am Herzen, die ursprünglichen Bindungen der Kinder an ihre leiblichen Eltern zu respektieren. Als Begleiter und für die Betreuung Mitverantwortliche tun wir deshalb unser Möglichstes, um Kontakte und Besuche zwischen leiblichen Eltern und Kindern aufrecht zu erhalten. In Gesprächen zwischen Eltern, Pflegeeltern und Begleitern können auftauchende Probleme bewältigt und eine gemeinsame Linie in der Erziehung der Pflegekinder gefunden werden.

Was bedeutet es ein Pflegekind zu sein ?

Zu Beginn einer Inpflegenahme reagieren Kinder auf diese außergewöhnliche Situation gefühlsmäßig und körperlich. Sie brauchen Verständnis, Unterstützung, Geduld und Zeit um sich sicher zu fühlen und sich an die neue Situation zu gewöhnen. Nicht selten bleibt die Ungewissheit über die eigene Zukunft, besonders dann, wenn das Kind bereits viele Enttäuschungen erlebt hat. Viele Kinder sind verunsichert weil sie nicht wissen was von
ihnen erwartet wird. Bei der Aufnahme von Kindern, besonders bei älteren Kindern, müssen Pflegeeltern sich darauf einstellen, dass diese Kinder durch ihr Vorleben in ihrem Verhalten und in ihrer Einstellung geprägt sind und dass sie ihre Verhaltensweisen und Gewohnheiten nicht von heute auf morgen ändern oder ablegen.

Wer kann Pflegefamilie werden ?

Es gibt nicht DIE Pflegefamilie. Eher kann man davon ausgehen, dass ganz unterschiedliche Menschen gute Pflegeeltern sein können. Wir suchen Familien, die mit Freude Kindern ein warmes und schützendes Zuhause bieten können. Wir suchen Menschen, die sich ihrer eigenen Grenzen und Unsicherheiten bewusst sind, die bereit sind, aus den Erfahrungen anderer zu lernen, und gemeinsam über Probleme und Gefühle zu reden.

Voraussetzungen sind u. a. :

• Wärme : ein Kind muss fühlen, dass es willkommen, erwünscht, umsorgt ist und dass es «sicher» sein kann.
• Toleranz: Pflegekinder und deren Eltern wollen so akzeptiert werden, wie sie sind, nicht wie wir sie uns vielleicht wünschen.
• Geduld: Kinder brauchen oft sehr lange Zeit, bevor sie bereit sind, ein Vertrauen aufzubauen.
• Verstand: Erziehung bedeutet auch immer wieder die Fähigkeit zu überlegten Entscheidungen.

Vielleicht sollten Sie sich auch folgende Fragen stellen:

• Sind wir bereit, den Kontakt des Kindes zu seinen leiblichen Eltern zu fördern?
• Werden wir damit fertig, dass unser Pflegekind die Trennung von seinen Eltern nicht oder nur sehr schwer akzeptiert?
• Sind wir uns bewusst, dass ein Pflegekind ganz andere Bedürfnisse haben kann als unsere eigenen Kinder?
• Wollen wir die erzieherische Verantwortung gemeinsam mit der Dienststelle und den Eltern tragen?
• Sind wir bereit, unser Pflegekind unter Umständen seinen Eltern wieder zu überlassen, auch wenn wir es zu lieben gelernt haben und eine Trennung weh tut; auch wenn wir es doch „besser‟ glauben erziehen zu können?

Sie wollen sich bewerben ? Rufen sie uns an : 32 90 03 – 1

SOS-Kinderdorf-Mutter, -Vater oder -Eltern zu sein ist der wahrscheinlich speziellste Job auf der Welt. Deshalb suchen wir Menschen mit einer besonderen Portion Kraft, Herz und Verstand. Um Kindern ein stabiles Zuhause bieten zu können, ihnen Sicherheit und Geborgenheit zu vermitteln, braucht es Lebenserfahrung und innere Reife. Deswegen beträgt das Mindestalter zur Bewerbung 25 Jahre. Grundvoraussetzung ist eine Ausbildung als ErzieherIn. In begründeten Einzelfällen besteht die Möglichkeit, diese Ausbildung in den ersten Jahren berufsbegleitend nachzuholen.

Auch wenn man in einer Partnerschaft / Ehe lebt, kann man SOS-Kinderdorf-Vater oder -Mutter werden. Wichtig ist in dem Fall die Unterstützung des Partners /der Partnerin. Die SOS-Kinderdorf-Mutter / der SOS-Kinderdorf-Vater bilden sowohl den ruhenden Pol als auch die aktive Kraft, die es dem Kind ermöglichen dauerhafte Bindungen aufzubauen, persönliche Schwierigkeiten zu überwinden und zu einem gesunden Selbstvertrauen zu finden. Dies stellt sowohl eine berufliche als auch persönliche Herausforderung dar. Beziehungsfähigkeit, Geduld und Ausdauer, eine positive Lebenseinstellung, körperliche und seelische Belastbarkeit, sowie eine ausgewogene Selbstfürsorge sind wichtige Voraussetzungen. Ebenso dazu gehören die Bereitschaft zur Selbstreflexion, das Erkennen von und Arbeiten mit eigenen Grenzen sowie die Zusammenarbeit mit anderen professionellen Diensten.

Wir legen Wert darauf, dass die leiblichen Eltern einen geachteten Platz im Leben der Kinder einnehmen. Wir brauchen daher SOS-Mütter und -Väter die diese Haltung verinnerlichen und leben, indem sie im Sinne des Wohles der ihnen anvertrauten Kinder feinfühlig und wertschätzend auf deren Herkunftsfamilien eingehen.

Wir verstehen uns als Einrichtung mit Mitarbeitern, die viel können, und stets weiter lernen. Letztendlich ist es die Bereitschaft zum persönlichen Wachstum, die es ermöglicht, fachliches Wissen auszubauen und in die Praxis zu integrieren, eigene Potentiale und Ressourcen aufzudecken und zu nutzen … und diese Freude am Lernen und am Leben auch an die Kinder weiterzutragen.

Welche Unterstützung erhält die SOS-Kinderdorf-Mutter / der SOS-KinderdorfVater ?

• Arbeitsvertrag (CDI), dem angepasste Vergütung
• Wirtschaftsgeld für alle anfallenden Kosten der Kinder
• Wohnen in einem Einfamilienhaus im SOS-Kinderdorf in Mersch
• SOS-Kinderdorf internes Auto
• Unterstützendes pädagogisches Team
• Weiterbildung
• Supervision
• Freie Tage, Urlaub

Technisches Anforderungsprofil:

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher/In
• Mindestalter 25 Jahre
• Führerschein
• PC Kenntnisse
• Sprachen (Mindestanforderung) : luxemburgisch und deutsch /oder französisch

Sie wollen sich bewerben ?

Richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung an :

Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf
Direktion
Vermerk „SOS-Kinderdorf-Mutter/-Vater (Langzeit)“
Rue H. Gmeiner
L-7534 Mersch

Spontan Demande

Sidd Dir interesséiert un der Mataarbecht an eiser Fondatioun, dann kënnt Dir gären eng spontan Demande un eis schécken.

Wann eng Plaz géif fräi ginn, déi ärem Profil entsprécht, wäerten mir mat Iech a Kontakt trieden.

Är spontan Demande gëtt vertraulech behandelt an mir halen se 6 Méint. Mir schécken dee Moment keng Ofso raus. Wann Dir weiderhin Intressi hutt, dann schéckt eis eng aktualiséiert Demande eran.

Villmools Merci.

Schéckt Är Demande un :
Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf
Direktion
Rue H. Gmeiner
L-7534 Mersch 

•  Spontan Demande